Frågor att ställa till sin lärare

Oavsett om eleverna behöver ytterligare förstärkning eller om föräldrar föredrar en mer personlig undervisningsstrategi än ett traditionellt klassrum, kan anställning av en Handledare eller lärare vara ett utmärkt sätt att säkerställa ditt barns effektiva lärande. Ibland anställer föräldrar en Handledare eller lärare genom övervakningstjänsten, men många föräldrar föredrar att läsa handledaren själva.

De kan ofta hitta en mer tillgänglig handledare genom att göra sitt eget arbete. Reklam för en chef är dock bara det första steget. När du har börjat få kandidater måste du ställa rätt frågor för att avgöra om du vill anställa dem. Om barn från mer än en familj förväntar sig att använda en handledare, besluta om alla föräldrar ska träffa läraren eller om föräldern ska genomföra en intervju.

Även om endast en förälder initialt genomför en personlig intervju, andra föräldrar kanske vill prata med de slutliga kandidaterna via Internet eller telefon. Vilka är dina kvalifikationer? Kvalifikationer kan gå utöver alla grader eller certifikat som en lärare eller handledare kan ha.

De 30 bästa intervjufrågorna och svaren för lärare () Här är lärarintervjufrågor och svar för nybörjare såväl som erfarna vetenskaps- eller datorlärarkandidater för att få sitt drömjobb.

Ta reda på om kandidaten har undervisat andra barn i denna åldersgrupp. Dela alla pedagogiska frågor eller problem du kan ha om ditt barn och fråga om handledaren har stött på dessa frågor och hans strategier för att hantera dem. Vad är din undervisningsstil? När en lärare diskuterar sin undervisningsstil kan du berätta hur ditt barn lär sig bättre.

Vissa lärare håller föreläsningar; andra gillar att involvera barn i praktiska klasser. Många lärare använder en kombination av aktiviteter för att hålla barn intresserade av att lära sig. Be läraren att ge ett exempel på hur han kommer att lära sig något, till exempel fraktioner. Har du några strategier för att motivera barn?

Genom att ställa dessa välutformade frågor kan arbetsgivare få en djupare förståelse för en kandidats pedagogiska filosofi, erfarenheter och förmågor.

Barn kan lätt bli uttråkad. Om handledaren ska vägleda eller undervisa i flera timmar är det viktigt att han håller barnen. Vad ska handledaren göra om ditt barn börjar tappa intresset? Har du förtydliganden och länkar? Oavsett om ditt barn får vägledning i ditt hem eller någon annanstans, vill du se till att du granskar uppdaterade bakgrundskontroller som bekräftar att han inte är kriminell eller kränkande för barn.

Att hänvisa till länkarna kan hjälpa dig att avgöra att handledaren var engagerande och effektiv för att hjälpa tidigare kunder att lära sig. Glöm inte att be om handledarens tillförlitlighet. Hur ska du bedöma mitt barns framsteg? Om ditt barn får vägledning i samband med virtuell klassrumsundervisning kommer han förmodligen att ta tester eller slutföra projekt som övervakar hans framsteg.

Läraren vill dock utvärdera sina framsteg innan han slutför dessa aktiviteter. Vanliga sätt att bedöma elevernas framsteg är informella observationer, tester eller projekt och studentens självbedömning.

Det är troligt att handledaren kommer att diskutera alla tre metoderna. Kommunikationsval använder skriftliga rapporter eller telefonsamtal för att kommunicera framsteg. Andra alternativ är e-post eller SMS. Hur kommer du att hålla mig informerad om mitt barns framsteg? Lärare och lärare kommer att spendera mycket tid utanför tillsynen för att förbereda lektioner. Samtidigt kommer föräldrarna att försöka arbeta, hantera huset och se till att deras barn lyckas i sina studier.

Med tanke på allas tidsbegränsningar är det viktigt att diskutera metoden och frekvensen för att hålla dig informerad om ditt barns framsteg. Egenskaper som du tycker är attraktiva i arbetsgivarens ögon och som du vill låta negativa, även om du inte gillar det. Det ger bara intrycket att du är falsk eller att du inte har självutplåning. Med vår CV-byggare kan du skapa snygga CV och personliga brev, starta CV 6.

Den allmänna anledningen till att intervjuaren ber dig beskriva dig själv är att de letar efter ytterligare information för att kunna bedöma om dina egenskaper och färdigheter är lämpliga för den specifika tjänst du letar efter. Nyckeln här är att svara på ett sätt som visar varför dina färdigheter och erfarenheter gör dig till den mest lämpliga personen för jobbet.

Beroende på vilka krav och önskemål du har kan du till exempel prata om din passion för uppgifter, hur ambitiös och rörlig du är, dina sociala färdigheter, hur resultatorienterad du är etc . Försök att länka beskrivningen av dina fastigheter med kraven för jobbet. I mitt förra jobb på en gymnasieskola i Göteborg tvingade detta mig att studera programmering vid sidan av mitt vanliga jobb för att lättare visa mina elever att matematik är en nödvändig komponent i alla mobila applikationer och datorprogram.

Hur hanterar du stressiga situationer? Här vill rekryteringsföretaget ta reda på om du kan hantera svåra och stressiga situationer med en produktiv och positiv anda. Ett bra sätt att svara på denna fråga är att visa ett exempel på en stressig situation som du hanterade Galant. Vad var sammanhanget?Hur närmade du dig situationen? Hur agerade du och hur löste du situationen?

Om du har metoder som du normalt använder, till exempel en att göra-lista, kan du berätta om dem. Hur skulle tidigare chefer och anställda beskriva dig? Innan du svarar här bör du komma ihåg att rekryteraren förmodligen kommer att ringa din chef och tidigare kollegor om du går med i tjänsten. Samtidigt är förslaget att fokusera på andra positiva aspekter av dig själv som du inte har haft möjlighet att diskutera ännu.

Vad är din lön? När ett företag frågar dig om dina lönekrav vill de se om dina lönekrav ligger inom deras lönebudget. De vill undvika att hålla kandidaten under hela anställningsprocessen för att i sista skedet upptäcka att det inte finns någon plats i lönebudgeten för kandidatens lönekrav. Därför kan det vara motiverat att identifiera dessa kandidater i början.

Betyder det att du ska ha låga löneanspråk? Absolut inte, men du borde ha en klar uppfattning om löneområdet i företaget eller åtminstone i en bransch. Därför är den verkliga rekommendationen att studera vad som utgör en lönepott för liknande tjänster med samma erfarenhet, ålder och färdigheter som du innan du går till en intervju. Då kan du ligga högst upp i det intervallet - samtidigt som du gör det klart att det finns utrymme för förhandlingar, så det låter inte som att du är helt stel i dina krav.

Då visar du rekryteraren att dina färdigheter är värdefulla, men du vill ha ett jobb och är redo att förhandla om det blir relevant. Berätta om en svår situation på jobbet och hur du bestämde dig för att det finns olika versioner av detta problem, men huvudmålet är detsamma - att bedöma din förmåga att tänka logiskt och lösa problem under tryck. Det är också ett sätt att se till att du har de färdigheter du söker.

Om du kan beskriva de problem du har löst i detalj kommer du förmodligen också att vara kunnig inom ditt område. Svara genom att välja en situation som inte orsakades av dig. Förklara hur du närmade dig situationen, hur du bestämde dig för att agera och hur du lyckades lösa situationen. Vår chef var frånvarande och kunde inte nås via telefon, så det blev mitt ansvar att lösa situationen.

Jag satte mig ner och pratade med kunden, där vi gick igenom deras marknadsplan steg för steg, och en hel del brainstorming tillsammans. Alla vuxna har varit i konflikt någon gång i sina liv. Det kan vara mellan kollegor, med en chef, med familjemedlemmar eller partners eller på annat sätt. Svar, ärligt talat, konflikten du var inblandad i och hur du agerade för att lösa den.

Vi har inget exempel att visa här, men vi kan bara ge några tips. Höj inte en allvarlig konflikt, särskilt om det involverade en chef eller arbetskollegor. Ta någon gemensam intressekonflikt. En person ville ha något medan du ville ha något annat, och det fanns en intressekonflikt. Ge en kort erfarenhet, men fokusera främst på hur du bidrog till lösningen av konflikten.

Berätta om något som du är stolt över detta mål - att lära känna dig lite mer och få en uppfattning om hur du uppskattar vad som är viktigt för dig. Det är också ett sätt att få en uppfattning om dina färdigheter. Du svarar på denna fråga på ett liknande sätt, eftersom frågan inte var blyg, men pratade om en situation eller händelse där dina handlingar hade en positiv betydelse.

Vad gjorde du, vad var slutresultatet av det och varför var det viktigt för dig? Varför ska vi anställa dig? Om du har den här frågan i intervjun kan du vara lite mer tacksam eftersom det ger dig en ny chans att prata om dina styrkor. Prata om de egenskaper och positiva aspekter av dig själv som är relevanta för det jobb du letar efter.

Fokusera på vad du kan lägga till på din nya arbetsplats och varför du är lämplig på arbetsplatsen. Glöm inte att anledningen till att ett företag anställer är att de vill hitta någon som kan hjälpa dem att lösa problem eller slutföra vissa uppgifter. Undvik svar som fokuserar på dig och dina personliga mål. Arbetsgivarens uppgift är inte att förverkliga dina drömmar.

Vilka är dina framtidsmål - vad gör du om 5 år? Här vill rekryteringen veta om dina karriärmål och förväntningar i linje med vad företaget har att erbjuda. De vill veta hur länge du ska stanna i tjänsten och hur länge du planerar att stanna i företaget. Försök att undvika svar som visar att du inte har några ambitioner. Men försök också att undvika svar som visar att jobbet du letar efter inte räcker.

Hitta en bra balans mellan dina ambitioner och de möjligheter som finns på tjänsten och företaget. Om du letar efter ett jobb som rekryterare och svarar att ditt framtida mål är att bli HR - chef - medan företaget inte har sådana tjänster-skapar du intrycket att du kommer att lämna företaget förr eller senare eftersom det inte finns några möjligheter. För att uppfylla dina karriärambitioner.

Har du några frågor till oss? I slutet av intervjun finns det ofta att någon som rekryterar dig, har du några frågor som du vill ställa. Här får du möjlighet att ta reda på om de tvivlar på att du är rätt kandidat. Om du kan ta reda på varför de tvekar, om de vill anställa dig, får du en sista möjlighet att lösa eventuella problem och försöka förbättra din position eller bara ge mer klargörande information.: Finns det något som du tror att jag saknar i min kompetens eller erfarenhet för att jag ska bli en toppkandidat för dig?

Finns det något som du fortfarande tycker är oklart? Finns det några sista frågor som jag kan svara på? Andra frågor kan vara att visa att du faktiskt har gjort detaljerad forskning om företaget och att du letar efter det här jobbet eftersom du verkligen gillade det du såg och du ansökte om en intervju för att undersöka om du hade rätt med varandra.

Exempel på frågor att ställa: Vad är dina förväntningar på mig under de första 6 månaderna? Hur skulle mina dagliga rutiner se ut?