Uppsägning under mammaledigheten

Två veckor senare misstänkte hon att hon var gravid. Hennes arbetsgivare informerades av nuvarande på rundor.

Uppsägning utan giltigt skäl som riktar sig mot en mammaledig kvinna kan dessutom utgöra könsdiskriminering, vilket är förbjudet enligt jämställdhetslagen.

Han kallade henne till sitt kontor och informerade henne om sin avsikt att avsluta det. Carol Louise Webbs graviditet bekräftades en vecka senare. Den 30 juli fick Carol Louise Webb ett avskedsbrev som bland annat angav. Eftersom du fortfarande inte har informerat mig om att du också är gravid ser jag inga andra alternativ än att säga upp anställningsavtalet med vårt företag.

Det framgår av dokumenten att i fallet att Carol Louise Webb inte kan misslyckas med att göra artikel 54 i lagen om konsolidering av anställningsskydd, enligt vilken uppsägning är förbjuden utan faktisk grund, eller dess artikel 60, enligt vilken uppsägning på grund av graviditet utgör uppsägning utan faktisk grund grundläggande. Enligt artikel 64 i samma lag kan anställda som har arbetat i mindre än två månader inte användas i detta skydd.

Artikel 1 och bestämmelserna i avsnitten II och III om diskriminering av kvinnor på grund av deras könsidentitet bör tolkas på ett sådant sätt att de också är tillämpliga på behandlingen av män och i detta syfte gäller de nödvändiga ändringarna. Vid tillämpning av första stycket beaktas ingen särskild behandling av kvinnor i samband med graviditet eller förlossning. Domstolen i fråga fann att Carol Louise Webb inte diskriminerades direkt efter kön.

Domstolen bekräftade att den faktiska och avgörande orsaken till att Carol Louise Webb avslutades var hennes förutsägbara oförmåga att slutföra den huvuduppgift som hon användes för, dvs. Om en person hade anställts för samma ändamål som Carol Louise Webb, och om han hade meddelat sin arbetsgivare att han skulle vara frånvarande under en period som kan jämföras med den tid Carol Louise Webb troligen var frånvarande, skulle han enligt Arbetsdomstolen också ha blivit avskedad.

Det är troligt att oförmågan att utföra det arbete som arbetstagaren var anställd för kan påverka betydligt fler kvinnor än män på grund av möjligheten att den förra blev gravid.

Nu slutar flickan och jag blir uppsagd.

Enligt industrial tribunal visade arbetsgivaren dock att företaget hade ett rimligt behov av att den anställde skulle ersätta Valerie Stewart under hennes mammaledighet. I, punkt 15, utgör uppsägning av en kvinnlig anställd på grund av hennes graviditet genom direkt diskriminering på grund av kön. I den ovannämnda domen i Hertz-målet gjorde domstolen också en tydlig åtskillnad mellan graviditet och sjukdom, även i fall där sjukdomen är en följd av graviditet men inträffar efter mammaledighet.

Domstolen hävdade att det inte fanns någon anledning att skilja mellan sådana sjukdomar och andra sjukdomar. Det faktum att en anställd är tillgänglig för en arbetsgivare är nödvändigtvis ett väsentligt villkor för ett effektivt genomförande av ett anställningsavtal. Den faktiska grunden innebär antingen brist på arbetsrelaterat arbete eller personliga skäl relaterade till arbetstagaren.

VAB och föräldraledighet med föräldravård för barn och uppdateringar om föräldrafallsförmåner. För denna lag, se kapitel 1. Dessutom specificerar avsnitt III att en anställd har rätt att vara fri att ta hand om barn. Därför bör det faktum att en anställd är fri från arbete på grund av att ta hand om barn inte vara en omständighet som kan bli grunden för uppsägning.

Dessutom är arbetsgivaren förbjuden från missgynnade sökande eller anställda av skäl som rör föräldraledighet i enlighet med 16. Slutsatsen är att arbetsgivaren inte kan säga upp en anställd som är vacklande eller fri från föräldrapenning, som anges i lagen. Å andra sidan kan en arbetsgivare säga upp en person på grund av arbetsbrist eller personliga skäl som inte är relaterade till VAB eller föräldraledighet.

Det är inte helt klart från din fråga, men utgångspunkten är att en arbetsgivare inte ska misslyckas med att säga upp eller säga upp en anställd på grund av föräldraledighet.