Måste alla företag ha kollektivavtal

I en bra ton bör det läggas till. Här är en sammanfattning av några av synsätten i diskussionen i kommentarsfältet, kommenterad av Liz-Lotte Argulander. Ljuger facket för mycket? Anhängare av kollektivavtal anser att detta är en garanti för goda spelregler på arbetsmarknaden och att de ger anställda goda löner och villkor. Kritiker motverkar att facket ofta investerar för mycket i företag utöver dessa saker.

Ett företag som tecknar kollektivavtal kommer plötsligt att registrera en tredje part i verksamheten. Det är inte alltid klart för dig i vilka situationer Detta kan vara relevant. Det kan till exempel finnas skyldigheter som gör att du som företagare kan förhandla med facket innan du tillsätter en ny chef eller liknande, säger Liz-Lott Argulander.

Har unionen kontroll eller inte? Kritiker som anser att facket lägger sig i för många uttalanden om att fackliga företrädare inte är särskilt bekanta med de frågor de påverkar när företag har tecknat kollektivavtal. Advokater är inte förvånande. De anser att en dialog mellan arbetsgivare och anställda är nödvändig för att få en titt på saker. De har vanligtvis ingen fackförening.

När en representant kommer till en fackförening kan det vara en ombudsman som kom dit från en annan stad och kanske aldrig har varit i företaget.

När de går in genom dörren är det inte förvånande att en entreprenör undrar vem den personen ska ha åsikter om verksamheten, säger Liz-Lott Argulander. Ska företaget ge en facklig syn på verksamheten? Frågan som har att göra med om unionen kommer att ingripa för mycket och om de har kontroll eller inte handlar om rätten till information. Facket kommer att ha möjlighet att granska böcker, konton och andra handlingar som rör arbetsgivarens verksamhet.

Företag som inte har kollektivavtal bör också informera facket om hur verksamheten utvecklar produktion och ekonomi samt riktlinjer för personalpolitiken, men det finns ingen rätt att se över, säger Liz-Lott Argulander. Teckna kollektivavtal, annars... En fråga som väcker starka känslor är fackföreningarnas förmåga att använda strejkbesked som ett sätt att påverka företag som inte har kollektivavtal.

Kritiker ser detta som omkörningar och rena hot, men anhängare anser att det är en naturlig del av den svenska partimodellen, där arbetsgivare och anställda organiserar och förvaltar sina intressen genom organisationernas verksamhet. Lagstiftningen tillåter dig att teckna kollektivavtal och avstå från att göra det. Det kan finnas många helt rimliga skäl till varför ett företag inte har kollektivavtal.

Detta bör respektera fackföreningarna. Enligt Liz-Lott Argulander, genom att meddela konflikten, känner många företagare och är faktiskt ibland upptagna och ibland hotade av en stark organisation som drivs av sina egna intressen. Protester i legitima tal kritiker av kollektivavtal anser att det inte är sant att en fackförening kan leverera leverantörer till ett företag som inte har kollektivavtal att strejka eller på annat sätt sätta en pinne i ratten med mått av sympati.

Särskilt om de flesta av företagets anställda inte vill att deras arbetsgivare ska vara bundna av kollektivavtal. Mot dessa argument kan förespråkare för kollektivavtal och medkännande åtgärder å ena sidan hända att alla anställda inte känner till de villkor som står på spel, och delvis att facket nästan inte stör verksamheten där det inte finns några problem. Åtgärder av sympati bör också begränsas och inte tillåtas i den utsträckning som det är nu, säger Liz-Lott Argulander.

Kollektivavtal, kön eller inte?

Företag som inte är organiserade kan i stället ha ett så kallat hängavtal.

För att utse en representant på arbetsplatsen eller bilda en klubb måste arbetsgivaren informera dig och komma överens om större affärsförändringar. Myndigheterna om arbetsgivarnas och fackföreningarnas villkor är tillsammans överens om villkoren i varje bransch, och inte i riksdagen eller regeringen. Som deltagare har du rätt att vara med och påverka. Finns det kollektivavtal om mitt nuvarande jobb?

En deltagare och osäker på vilket avtalsområde avser ditt arbete? Eller om du till och med täcker ett kollektivavtal genom ditt nuvarande jobb? Här får du reda på om det kräver inträde i sökandet efter ett nytt jobb? Kontrollera att det här är bra villkor, nyfiken på om arbetsgivaren har bra arbetsvillkor?

Nio av tio medarbetare i företag och offentlig sektor omfattas idag av kollektivavtal.

Använd vår sökfunktion för att se om arbetsplatsen har kollektivavtal med facket. Jag vill veta om kollektivavtal är e-kurser: jag och kollektivavtalet, så kollektivavtalet fungerar! Engagera dig i en studie av kostnaden för ett kollektivavtal för dig som anställd. Du vet vad som ingår och vilka möjligheter som finns för dig att påverka både din egen och arbetsvillkor. Gå en e-kurs om kollektivavtal och påverkan på arbetsplatsens anställningsvillkor i kollektivavtal i kollektivavtal-det är de vanligaste och viktigaste anställningsvillkoren.

Här hittar du en översikt över vad kollektivavtal innehåller och reglerar. Villkor i kollektivavtal Vad är ett kollektivavtal? Grunden är den svenska modellen på arbetsmarknaden. Ett kollektivavtal är ett avtal mellan en fackförening och en arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisation. Se filmen Jag behöver kollektivavtal, vill du ha bra arbetsvillkor? Känner du dig trygg, kan vara med och påverka och skapa engagemang på din arbetsplats?

Om svaret är ja har det första steget tagits mot kollektivavtal på din arbetsplats. Jag vill ha ett kollektivavtal som deltagare, du får mer som facklig medlem, du har alltid någon som frågar om ditt jobb och dina rättigheter på jobbet.