Sjuk från jobbet dåligt samvete

Kanske var det ett möte bokat med en specialpedagog, SOC eller vårdnadshavare. Detta är vanligtvis något som någon annan kan ta över. Eller introduktionsutbildning. Och jag vet att kollegor inte får ersättare som påverkar både dem och barnen. Men jag skäms om jag ringer barnhem, även om de inte klarar av dem, men då går jag dit med en aktiv infektion...

då är det en besvikelse att förlora inkomst, men det är nog en annan diskussion 3 gillar den 17 December, kl 10 många gånger, förmodligen värre ur företagets synvinkel att du går till jobbet när du inte är frisk, på grund av infektionsrisken. Men naturligtvis borde du inte oroa dig för att anmäla sjukskrivning.

Att allt fler jobbar på distans har sannolikt fört med sig ökad sjuknärvaro, det vill säga att man jobbar trots att man är sjuk.

Du är det viktigaste i ditt liv! Mitt barn har varit sjuk i nästan 3 år i några dagar varannan vecka, och jag använder inte daggsystemet. Tänk bara att barn som är sjuka borde vara hemma och vila. Då blir det en del om det bara finns en förälder som bestämmer sig för att tveka, men detta är ofta relaterat till ekonomi. Tycker inte att du ska ha dåligt samvete inför semester, VAB, sjukskrivning eller föräldraledighet, så här ser systemet ut.

Men jag ogillar starkt fuskare och myggor. Men vi kunde ha våra barn i förskolan i högst 8 dagar i följd i 1,5 år för en av dem, alltid sjuka, och vi är väldigt lojala och lydiga. Så ibland ett sådant liv! I slutändan förlorar du inkomst. Du har dagar per år för ett barn av den anledningen att vi känner oss i handen 1, som 17 December, 13 PM 13 har aldrig varit sjuk från jobbet, men jag skulle nog inte känna mig skyldig om jag någonsin var tvungen att stanna hemma för att bli frisk.

Många människor idag känner förmodligen för mycket. Jag kan inte heller samla ny information eller förstå en enkel teknisk diskussion inom ramen för det jag arbetar med, men det blir mer av en börda för andra om jag ens försöker förstå i sådana situationer.

Som regel sover jag H med färre pauser för att äta något, så jag blev vanligtvis frisk senare. Det är smärtsamt att förlora din dagslön och sova en dag, men tycker att det är bäst för alla inblandade. Jag har nog haft ~30 sjukdagar, inklusive ett omvänd skott, sedan jag började för nästan 6 år sedan. Men jag har inget dåligt samvete. Ja, då borde du lämna sjukdomen.

Att arbeta trots att man är sjuk, så kallad ”sjuknärvaro”, är något som förekommer på de flesta arbetsplatser.

En anställd ska kunna bli sjuk när de är sjuka, du har tidsfrister eller andra som måste beaktas, sjukfrånvaro kan ibland likna ett stressigt ögonblick än en tid för vila och återhämtning. Enligt en undersökning utförd av AMV är den vanligaste orsaken till sjukdom att du inte vill belasta dina kollegor eller att det inte finns någon som kan göra det här jobbet. Men här måste chefen ta ansvar för att den anställde faktiskt är sjukskriven när han är sjuk, säger Ola.

Om ett företag är så känsligt för sjukdomsfall måste du se till att andra lösningar säkerställer att det dagliga arbetet fungerar trots sjukdom. Chefen måste vara beredd på eventuella sjukdomsfall, till exempel genom att ta personer ur personalpoolen eller skjuta upp tidsfristen, om någon. Ibland fungerade det bra, andra gånger mindre. Jag tycker att anställda som har tydliga gränser mellan arbete och fritid ofta också har lättare att bestämma om de ska arbeta eller inte när de inte känner sig helt friska.

Jag uppskattar själv flexibilitet i mitt arbetsliv och har inga problem, till exempel att svara på ett mail eller hantera andra uppgifter under arbetstid. Men å andra sidan kan du inte arbeta så här normalt, du borde inte arbeta. Detta gäller både anställda och mig som chef.